03.06.2018
Социальная защита в мире
Различные страны обеспечивают своим гражданам разные формы социальной защиты. В частности, такую разницу легко проследить в форме государственной системы здравоохранения.
Где-то гражданам гарантируют полный комплекс бесплатных медицинских услуг, вне зависимости от их сложности; где-то бесплатная врачебная помощь осуществляется в пределах минимума, все остальное – только платно. Причем экономически развитые страны до сих пор не могут прийти к согласию, какая форма здравоохранения является наиболее эффективной и жизнеспособной. Также вас может заинтересовать Электронный полис онлайн, подробнее по ссылке http://dmsclub.ru/electronic-insurance-online/
Однако и в том, и в другом случае основная забота о здоровье и связанные с этим расходы ложатся на плечи самого человека. Потому и возникла такая форма альтернативной медицинской защиты, которая дает возможность лечиться платно, не нанося ущерба собственному семейному бюджету.
Страховые компании Европы и Америки, а с недавних пор и России, активно предлагают такой вид полиса как добровольное смешанное страхование жизни
Особенности полиса
Поводом для начала страховых выплат (единовременно или аннуитетом) могут стать следующие обстоятельства:
• дожитие застрахованного до окончания срока договора (при условии регулярной и полной оплаты взносов);
• потеря здоровья от несчастного случая (сумма выплачивается частично или полностью, в зависимости от характера травмы, ее последствий и условий договора);
• смерть застрахованного (с выплатой суммы указанному в договоре выгодоприобретателю).При этом компенсация расходов на лечение в пределах срока действия полиса проходит в обычном режиме.
Для юридических лиц
Корпоративное страхование ДМС, в отличие от смешанного личного, предполагает только оплату текущих расходов, связанных с проведением оговоренных лечебно-профилактических мероприятий. Компания может предложить своему работнику корпоративное страхование от несчастного случая на производстве, но такой вид договора заключается отдельно и практикуется, как правило, на опасных производствах. Этот полис и обеспечит работнику гарантию выплат лично ему (или наследникам) в случае потери здоровья.
Компания, заинтересованная в удержании и стимулировании ценных кадров, обычно предлагает полный пакет медицинской и социальной защиты.
Российское законодательство делает определенные шаги, направленные на то, чтобы работодатели активней использовали такой механизм защиты как коллективное ДМС. С этой целью уже введены налоговые льготы – в частности, при расчете налога на прибыль, ЕСН и подоходного налога.
Источник: