02.12.2018
При измерении текущей валидности нас интересует, насколько точно предиктор способен прогнозировать критерий в настоящем. Примеров тому множество. Например, требуется предсказать среднюю отметку студента на основе результатов его тестирования. Мы собираем данные о средних баллах большой группы учащихся университета, а затем предлагаем им выполнить прогностический тест. Если он является валидной методикой оценки средних баллов, между его показателями и отметками окажется тесная корреляция. Этот метод можно использовать и в производственных условиях. Также вас может заинтересовать психолог в Москве, подробнее на сайте по ссылке.
Например, прогнозировать уровень производительности труда работника на основании его тестового показателя. Мы собираем данные о производительности труда группы сотрудников, предлагаем им тест, а затем определяем коэффициент корреляции между результатами тестирования и информацией о производительности труда. Если тест имеет практическую ценность, допустимо сделать вывод о производительности труда работника на основании полученных при тестировании показателей. При измерении текущей валидности между сбором прогностических данных и информации, касающейся критерия, разрыва во времени нет. Две переменные измеряются одновременно, вот почему этот способ носит такое название. Следовательно, цель оценки текущей валидности — заручиться доказательством того, что тест допустимо использовать, так как он прогнозирует критерий.
При измерении прогностической валидности мы собираем прогностическую информацию, чтобы предсказать показатели критерия в будущем. Так, возможно учесть отметки, полученные студентом в старших классах, для прогнозирования его отметок через четыре года в университете. Компания может применить тест, чтобы рассчитать, завершат ли кандидаты на работу шестимесячную обучающую программу. На рис. 4.2 графически изображена текущая и прогностическая критериальная валидность.
Концептуальное значение прогностической и текущей валидности для подбора кадров будет рассмотрено в следующей главе. Суть же критериальной валидности совершенно очевидна. Мы определяем, существует ли связь между показателями предиктора и критерия, используя два вида данных, полученных при обращении к выборке работников. Если такая связь регистрируется, показатели предикторов учитываются при подборе персонала, в отношении которого нет какой-либо соответствующей информации, поясняющей критерии. Таким образом, мы можем предсказать будущую деятельность кандидатов, опираясь на показатели теста, поскольку связь между предиктором и критерием установлена благодаря соответствующей процедуре оценки валидности.
Источник: